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방법, 수용할 수 있는 해결책, 의사결정에 대한 정기적인 점검을 하게 된다면 효과적인 리더십을 발휘 할 수 있을 것을 기대해 본다.
※ 참고문헌
백기복, "조직행동연구" ,서울,법문사,1994
신철우, "조직행동론" ,서울,문영사,1998
김성국, "조직
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연구에서 생각하는 조직 내 올바른 동기부여 방식을 서술한다.
1.2 연구방법
본 연구는 포춘지 선정 세계에서 일하기 좋은 직장 1위인 Google과 한국 대학생이 가장 일하고 싶은 직장 1위인 삼성전자 사례를 중심으로 서술한다. 동기부여의 수
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조직행동연구, 법문사, 2002, p.132.
김혜숙 외, 인간관계론(서울: 양서원, 2002), pp 13-39 1. 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.
2. 대인매력의
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조직론 도서출판 관악 2005
김권집 한국행정조직론 이화 2005
윤대혁 인간관계론 삼영사 2004
배정훈 동기부여론 형설출판사 2006
최항순 행정조직론 동성출판사 2002
박정호외 간호지도자론 한국방송통신대학교 2002
백기복 조직행동연구 창민사 2
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2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의 특징
연봉수준 변동폭
연봉협상과 결정방법
연봉수준의 결정기준
평가와 과제
3. Locke의 목표설정이론
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조직에서 인간적 측면이 강조되지 않고서는 조직구성원들과 조직과의 조화를 기대할 수 없고 조직의 장기적인 발전과 성장도 기대하기 어렵다는 것을 전제하고 있다.
IV. 과학적 상황적 접골방법의 적용
조직행동은 조직에 대한 연구와 조직
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조직관리론.
백기복(1994), 조직행동연구, 법문사,
손동원(1998). 리더십에서의 멤버의 권한 및 리더의 의존성의 역할.
신완선(1999), 27인의 리더십을 배우자. 도서출판 물푸레.
권기성최진석(2000), 리더십: 이론과 적용, 형설출판사,
김남현김정
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연구가 더 효율적으로, 효과적으로 이루어질 수 있도록 해주었다. 피들러의 상황 이론은 이처럼 단지 이론적으로만 칭찬을 받는 것으로 끝나지 않았다. 결론적으로는, 현실에서 기업 및 조직에 적용되어 상황의 특수성에 따라 다르게 행동할
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조직행동연구, 서울;창민사.
김경수, 김공수.(2019), 조직행동론: 분석수준관점, 법문사.
박유진(2009), 현대사회의 조직과 리더십, 서울: 양서각.
김경수, 김공수, 김순영.(2006), 상황적 리더십이론의 검증: 변수 간 관계와 분석수준을 중심으로, 경
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연구, 2008.
김용규, 시장지향성의 선행요소, 조정변수, 해외 자회사 성과 간의 관계, 경영학연구, 2001.
박경규, 신인사관리-노동과 자본의 통합이론, 홍문사, 2010.
백기복. 조직행동연구, 창민사, 2004.
손태원, 조직행동과 창의성, 법문사, 2004.
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